為實現(xiàn)建設(shè)新時代人才強市目標，安徽省安慶市民政局完善政策“引才”，搭建平臺“育才”，正向激勵“留才”，不斷打造規(guī)?；?、專業(yè)化、本土化的社工人才隊伍。

    黨管人才，把準布局“方向盤”。安慶市民政局牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，將人才工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進。始終把黨管人才落實到人才工作的全過程，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，形成“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與”的黨管人才工作格局，確保新時代人才工作的正確方向。

    科學謀劃，下好引才“先手棋”。明確人才工作方向和定位，將社會工作人才隊伍建設(shè)納入《安慶市“十四五”民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》；出臺《關(guān)于進一步培育培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才的工作指引》，印發(fā)《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的實施辦法（試行）》的通知；結(jié)合全省人才工作會議精神，全市開展社會工作人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研；起草《社會企業(yè)試點實施意見》《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干舉措》《加快推進安慶市慈善事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》等。上半年，安慶市民政局開展涵蓋學校、醫(yī)院、社工、慈善組織等社會事業(yè)領(lǐng)域的專場招聘會，提供社會工作崗位300余個。

    建強平臺，搭建育才“主陣地”。加強人才基地建設(shè)，安慶市民政局與安徽開放大學、安慶開放大學、合肥市社區(qū)治理學院聯(lián)合成立安慶民政開放學院，通過實施學歷提升、持證率提升和實務(wù)能力提升“三項工程”，助力職業(yè)化、專業(yè)化、本土化社會工作應(yīng)用型人才培養(yǎng)。

    2023年春季，安慶市民政開放學院社會工作學歷提升教育招生30人，開辦社會工作者職業(yè)水平考前培訓班一期；采取“線下+線上”方式，舉辦慈善社工、養(yǎng)老服務(wù)、社會救助、兒童福利、殯葬服務(wù)等培訓32場，共培訓7000余人次。2023年，安慶市社會工作者職業(yè)水平考試報考人數(shù)為2438人，同比增幅70%。

    落實激勵，當好留才“好助手”。提升社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障水平，落實社工證一次性獎補政策，對持有社工證的社區(qū)工作者實施提升工資等級或發(fā)放崗位津貼等薪酬激勵政策。同時，出臺《安慶市社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)資金補助辦法》，支持養(yǎng)老機構(gòu)加大社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，養(yǎng)老機構(gòu)配備設(shè)置社工師崗位并與持證人簽訂三年以上勞動合同的，按照3000元/人的標準發(fā)放一次性入職獎勵。

    （據(jù)安慶市民政局）