推動養(yǎng)老服務業(yè)高質量發(fā)展，專業(yè)人才是關鍵。近日，民政部等12個部門印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），這是我國首個關于養(yǎng)老服務人才隊伍建設的綜合性政策文件。江蘇是人口老齡化程度最高的省份之一，目前養(yǎng)老服務開展得如何？此次養(yǎng)老服務人才隊伍建設支持政策“上新”，將對江蘇養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展帶來哪些積極影響？記者就此探訪多家養(yǎng)老機構。

    堅守與陪伴

    是最好的“年禮”

    “我回來啦！”“就回兒子家住了一晚啊？”“嗯，還是在院里舒服、熱鬧，住習慣了。再說我還要參加院里的迎新春聯(lián)歡會呢……”一位剛從家中返回院里的老人，與養(yǎng)老院護理部護士長尤雅茹交談著。

    今年28歲的尤雅茹已工作6年，其中有5年的春節(jié)是在養(yǎng)老院與老人們一起度過?！敖衲甏竽瓿跻贿€是和老人在一起，然后再回安徽老家陪家人?！彼诘哪贤ㄊ斜弊o理院是一家民辦養(yǎng)老院，入住410多位老人，其中90%選擇在院里過年。

    同樣守著老人過春節(jié)的，還有剛從悅華養(yǎng)老豐縣項目點調回南京的杜霖。農歷小年剛過，這位27歲來自安徽滁州的小伙就和同事們忙碌起來——準備大圓桌、采購年夜飯食材、剪窗花、貼福字……“今年是我第8年在養(yǎng)老院陪老人過春節(jié)！”現(xiàn)為南京市秦淮區(qū)悅華安養(yǎng)院護理部負責人的杜霖告訴記者。

    杜霖說，院里80多位老人，一大半處于失能半失能狀態(tài)。“過大年，親情和陪伴不能少。為老人準備年貨，幫助他們和遠在外地的兒女打個視頻電話……除夕到大年初三我都值班，守著老人，心里踏實?！痹S多老人感嘆，在院里過年熱鬧，護理員們的陪伴就是最好的“年禮”。

    相關數(shù)據(jù)顯示，到去年末，江蘇省戶籍老年人口已超2000萬人。數(shù)量龐大的老年人，需要一支技能優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度的養(yǎng)老護理員隊伍。他們需具備護理常識、會使用康復輔具、可以指導老年人參與文娛活動以及進行認知功能障礙早期干預、老年人能力評估、心理支持、健康宣教等。

    在江蘇，完全失能老人約有59萬名，失能、半失能老人總數(shù)接近140萬。按照養(yǎng)老機構1：6配備比例測算，需專業(yè)養(yǎng)老護理員9萬余人，而目前缺口近6萬人。專家分析，隨著人口老齡化進程加快，專門服務失能老人的養(yǎng)老護理員需求將繼續(xù)增加?，F(xiàn)有醫(yī)養(yǎng)結合機構醫(yī)護隊伍年齡結構偏大、文化水平低、專業(yè)能力不足，抽樣調查顯示，醫(yī)養(yǎng)結合機構的醫(yī)生中退休返聘人員占比超過一半，專業(yè)養(yǎng)老護理人才隊伍亟待擴容。

    專業(yè)養(yǎng)老服務

    不只是生活“照護”

    養(yǎng)老人才隊伍中，管理者、護理者都是高質量養(yǎng)老服務供給的關鍵環(huán)節(jié)?！兑庖姟诽岢觯貙掟B(yǎng)老服務人才來源渠道，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對到農村等養(yǎng)老服務基礎薄弱地區(qū)的人才加大支持力度。支持醫(yī)務人員到醫(yī)養(yǎng)結合機構執(zhí)業(yè)，其在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構人員同等待遇。

    記者采訪中接觸到多位從城市走向基層、從醫(yī)療走向護理崗位的養(yǎng)老從業(yè)者，他們的足跡，印證了這個行業(yè)未來發(fā)展趨勢。

    宜興九如城湖 鎮(zhèn)康養(yǎng)中心院長蔣萍，不久前剛從杭州調回宜興?？叼B(yǎng)中心院內有97位住養(yǎng)老人，包括社會老人和兜底保障的老人?！捌綍r只要在院里，我每天都要和全院97位老人打個照面。向他們提供守護和陪伴的情緒價值，也是我們的職責所在，春節(jié)更是如此，要讓老人感受到年味?！笔Y萍說。

    對于從業(yè)18年、曾做過三甲醫(yī)院ICU病房護士的蔣萍來說，之前積累的臨床護理經驗，為她從事專業(yè)養(yǎng)老護理打下了堅實基礎。比如，她會鼓勵全院老人上午做早操，將臥床老人的床搖起來幫助老人活動、防止出現(xiàn)墜積性肺炎。蔣萍剛剛通過江蘇第一批養(yǎng)老護理職稱專家評審，是宜興唯一公示取得“主管養(yǎng)老護理師”專業(yè)技術資格評審通過人員，還拿到了老年人能力評估師資格。

    此次印發(fā)的《意見》明確提出，要以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務技能人才；建立養(yǎng)老服務職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進學歷教育、非學歷教育學習成果與職業(yè)技能等級學分轉換互認。

    “以前養(yǎng)老院給我的印象就是‘老人吃喝打麻將、無所事事’?！?2歲的張亦心是鐘山職業(yè)技術學院智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)三年級學生，她曾先后在江蘇省老年公寓、南京市點將臺社會福利院、太保家園南京國際頤養(yǎng)社區(qū)實習。張亦心本來想學服裝設計，中專招生咨詢時，南京市玄武中等專業(yè)學校的老師向她推薦養(yǎng)老服務與管理專業(yè)，還邀請她到養(yǎng)老院參觀。“沒想到養(yǎng)老院里還有音樂會和小動物，在這里工作的小姐姐很陽光，老人們彈琴唱歌，精神狀態(tài)很好，還主動和我們打招呼?！?/p>

    杜霖7年前畢業(yè)于鐘山職業(yè)技術學院老年服務與管理專業(yè)，剛通過養(yǎng)老護理師職稱專家評審，這也是他職業(yè)生涯中第一次獲得專業(yè)技術領域的肯定。“從事養(yǎng)老這一行，也給我許多回報。老人會握著我的手叮囑，手涼、多穿點；查房時，有老人把吃的塞我口袋里……”杜霖感慨道，很多老人把他當成自家孩子，這是一份超越工作關系的愛。

    走進南京市建鄴區(qū)社會福利院，從門口的引導員到床邊的護理員，從餐飲部到設備科，不乏90后、00后的身影。“吸引年輕人不僅靠高待遇，還要循序漸進培養(yǎng)他們的良好習慣、工作責任心，不斷提升業(yè)務能力，從中體會到成就感?！痹撛涸洪L易婕認為，養(yǎng)老是一個需要踏踏實實、傾注感情的職業(yè)，員工要是沒有吃苦奉獻的精神，在這崗位上待不長。

    “養(yǎng)老服務是潛力十足的朝陽產業(yè)?！苯K省民政廳養(yǎng)老服務處處長林莉介紹，1月26日，江蘇省民政廳正式向社會公示2023年度江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格評審通過人員名單。全省有168名養(yǎng)老從業(yè)人員通過首次養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格專家評審，這是去年7月《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格條件（試行）》發(fā)布后，在實踐層面的落地開花，初級、中級、副高級同時開評，對應職稱名稱分別為養(yǎng)老護理師、主管養(yǎng)老護理師和副主任養(yǎng)老護理師。

    強化保障激勵

    用更好的機制留人

    社會價值、職業(yè)認同、待遇薪酬決定人才去留，如何留下專業(yè)養(yǎng)老人才，很多方面亟待發(fā)力。此次印發(fā)的《意見》也提出，支持家政服務、物業(yè)服務等機構相關人才轉型從事養(yǎng)老護理。大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，支持職業(yè)院校開設養(yǎng)老護理等相關專業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)本科教育。加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老服務相關專業(yè)建設的支持力度，支持相關專業(yè)碩士、博士學位授權點建設，為養(yǎng)老服務行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才。

    “我們一直在探索‘崗課賽證融通’教學改革，讓專業(yè)與產業(yè)對接，學生多次在各類技能大賽中獲獎?！辩娚铰殬I(yè)技術學院副校長單奕介紹，2010年剛開設養(yǎng)老專業(yè)時，對于到底能培養(yǎng)出什么樣的學生，他們心里也沒底。學院發(fā)力推進產教研融合，為用人單位培養(yǎng)引得進、干得好、留得住的養(yǎng)老服務人才。

    “干到現(xiàn)在，我們已經明確，要培養(yǎng)養(yǎng)老照護行業(yè)的管理者。”單奕介紹，學院已經培養(yǎng)10屆老年服務與管理專業(yè)畢業(yè)生，其中普通高等教育類666人、成人高等教育類372人。70%的學生畢業(yè)后從事相關工作，從業(yè)一年以上者占比約為55%，工作5年以上的，多數(shù)得到晉升。

    根據(jù)新印發(fā)的《意見》，完善養(yǎng)老服務人才保障激勵措施、提高薪酬保障水平，加大褒揚激勵力度、提升養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度，也被提上議事日程。

    為打造一支養(yǎng)老服務業(yè)“朝陽隊伍”，江蘇各地紛紛出臺補貼政策，用更好的機制留人。一年多前，杜霖被派到徐州豐縣負責一線帶教培訓，經過大半年時間，在當?shù)亟M建了一支服務團隊。他發(fā)現(xiàn)，越來越多的年輕人樂意加入護理隊伍，政府“真金白銀”的補貼政策吸引大中專畢業(yè)生和本科生充實到護理一線。

    尤雅茹畢業(yè)于上海健康醫(yī)學院護理專業(yè)，畢業(yè)時選擇到南通找工作機會，6年來，養(yǎng)老院已成為她的第二個家?！拔癸垺⒎?、心理按摩，從事護理服務需要具備護士、康復師、心理咨詢師、社工等多重專業(yè)儲備?！庇妊湃阏f。

    如今，尤雅茹和伙伴們的收入每年都有增長，護理員有政府補貼，機構也會根據(jù)工作量和質量，在待遇上有相應體現(xiàn)?！靶疫\的是，養(yǎng)老人才的專業(yè)性，正在被看見、被認可?！庇妊湃銓τ浾哒f，這支隊伍首先要“武裝”自己，然后才能更好地服務老人，進而獲得社會認可。“我們團隊里最年輕的護士才22歲，我覺得自己從事的是‘朝陽行業(yè)’，正帶領著一支‘朝陽隊伍’！”

    林莉介紹，養(yǎng)老服務職稱體系的建立，可以吸引更多醫(yī)學、藥學、護理學等專業(yè)領域的人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)。在江蘇，養(yǎng)老護理員不僅可以評定高級職稱，還享受崗位補貼、入職獎勵、特殊崗位津貼等待遇。政府還搭建平臺，吸引社會力量從事養(yǎng)老服務工作。

    為真正引才育才留才，江蘇正探索打造“學歷教育+實習實訓+職業(yè)培訓”三位一體的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)模式，省政府與民政部建立養(yǎng)老服務高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目協(xié)作機制，省民政廳與南京中醫(yī)藥大學共建全國首家本科起點的養(yǎng)老服務與管理學院。全省有83所中高職和技工院校開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)，培育養(yǎng)老服務產教融合型企業(yè)12家；評定24家省級養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)實訓基地，并給予專項資金支持。

    過去3年，江蘇省累計發(fā)放一次性崗位補貼、入職獎勵、特殊崗位津貼等4000多萬元，惠及1.5萬名養(yǎng)老服務人員，為打造“蘇適養(yǎng)老”服務體系提供了堅實基礎。（據(jù)《新華日報》）