2月13日，四川省遂寧市印發(fā)《遂寧市黨委社會工作系統(tǒng)“全員社工計劃”實施方案》，提出力爭通過三年時間的努力，在全市黨委社會工作系統(tǒng)建立社會學、心理學、法學等多學科知識體系，能夠運用社會工作的專業(yè)理論、專業(yè)方法認識分析社會面問題和針對不同服務對象的需求提供個性化、專業(yè)化的服務，具備與工作崗位相適應的職業(yè)水平。

　　 方案要求，實現全市持有全國社會工作者職業(yè)水平證書的社會工作師數量倍增、助理社會工作師增加1000人，全市城市社區(qū)專職工作者持證率增加至65%，城市社區(qū)黨組織書記持證率再增加30%，民辦社會工作服務機構專職工作人員持證率提升至50%。

　　 根據中央、省委社會工作部關于把加強自身建設、提高履職能力擺在重要位置和中、省、市關于加強社區(qū)工作者隊伍建設、推進“專業(yè)社工+志愿服務”等社會工作隊伍建設相關要求，遂寧市將市、縣黨委社會工作部干部職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責、從事社會工作的人員，城鄉(xiāng)社區(qū)“兩委”及專職工作者，“兩企三新”及其他社會工作領域的黨務工作者，民辦社會工作服務機構專職人員，社會工作領域行業(yè)部門和有意愿的志愿者、“兩企三新”從業(yè)人員納入“全員社工計劃”工作對象?！叭珕T社工計劃”是遂寧市黨委社會工作系統(tǒng)應對新時代社會工作理念、領域、對象、技術、服務的發(fā)展變化，筑強政治屬性、專業(yè)屬性和打造政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛社會工作隊伍的重要舉措。

　　 該計劃將分五大路徑推進。

　　 一是廣泛動員。原則上未取得全國社會工作者職業(yè)水平證書的黨委社會工作部干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記及社會事業(yè)和社會治理辦（“兩社辦”）等社會工作崗位人員、城鄉(xiāng)社區(qū)“兩委”及專職工作者、民辦社會工作服務機構專職人員、“兩企三新”黨組織書記要通過參加專業(yè)培訓、參加全國社會工作職業(yè)水平考試等方式提升專業(yè)素質、職業(yè)能力。

　　 二是組織培訓。通過線上、線下等方式適時組織理論、實務、政策法規(guī)方面的專業(yè)培訓或全國社會工作者職業(yè)水平考試考前培訓。鼓勵“兩企三新”利用能力建設資源、平臺為從業(yè)人員日常學習或參加全國社會工作者職業(yè)水平考試提供培訓和便利，可在承接的政府購買服務項目執(zhí)行費中列支必要的經費用于團隊能力建設。各級黨委社會工作部依托“遂寧社會工作大講堂”分層分級舉辦示范培訓、全科培訓。

　　 三是繼續(xù)教育。筑強新社會工作“四庫”（師資庫、課程庫、案例庫、教學點庫）建設，進一步拓寬繼續(xù)教育渠道、豐富課程內容，按照每人每年90學時、專業(yè)科目不少于60學時的標準組織開展持證人員的繼續(xù)教育。

　　 四是實訓實踐。各級黨委社會工作部、相關社會工作領域部門及“兩企三新”通過參與項目管理實施、開展督導評估、參加社區(qū)服務等方式，為取得證書人員創(chuàng)造實訓實踐條件，確保學以致用。探索社區(qū)專職工作者中的社會工作崗位的考核機制，每年確定一定數量的社會工作個案、小組、社區(qū)服務及督導等指標。將持證人員優(yōu)先選拔進村（社區(qū)）黨組織后備干部，并組織開展專業(yè)實訓實踐。

　　 五是梯次培養(yǎng)。要用好專業(yè)社會工作人才培養(yǎng)激勵政策，在考評、聘任、晉級、選樹等方面為取得證書、業(yè)務優(yōu)秀的人員創(chuàng)造條件。積極推動政策創(chuàng)新、機制改革，通過公務員、事業(yè)單位、社區(qū)工作者等招考為取得證書的人員拓寬就業(yè)渠道。市委社會工作部每年選拔不少于10名優(yōu)秀持證社工納入“遂寧社會聚力計劃”專項訓練、培養(yǎng)。

　　 同時，遂寧市還將以實施“全員社工計劃”為基礎，通過用好用活非財政供養(yǎng)人員一次性獎勵、社區(qū)工作者職業(yè)津貼制度，制定優(yōu)先從持證社會工作者中招錄社會工作崗位人員、推選“川中明珠計劃——社會工作骨干人才”，探索建立“兩企三新”社會工作人才職業(yè)規(guī)劃體系和薪酬體系，將“兩企三新”黨組織書記持證納入黨組織星級評定加分項，優(yōu)先支持持證率高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、社會工作服務機構申報遂寧市社會工作發(fā)展基金資助項目等措施進行激勵。

　　 （據遂寧市委社會工作部）